Mercuria renforce sa marque employeur !
En pleine croissance, Mercuria fait du recrutement de ses talents et de l’épanouissement de ses collaborateurs une priorité stratégique. Découvrez comment !
Nous croyons en une évolution raisonnée, ce qui nous permet d’adapter nos services et d’accueillir de nouveaux membres dans une ambiance conviviale et dynamique.
Dans le cadre du développement de notre marque employeur, nous sommes ravis de lancer une nouvelle page dédiée au recrutement. Mais pourquoi postuler chez nous ?
Mercuria, PME d’origine nantaise à taille humaine, met un point d’honneur à créer un environnement stimulant et bienveillant. Dès votre premier contact avec nous, nous vous offrons une expérience utilisateur fluide, reflétant nos valeurs au travers de notre nouvelle page web dédiée au recrutement.
Cette page présente notre ADN, les étapes de notre process de recrutement, ainsi que les postes à pourvoir. Vous y découvrirez un aperçu transparent de notre organisation, nos équipes, et les avantages d’intégrer une entreprise proche de ses collaborateurs.
Postuler chez Mercuria, c’est choisir une structure qui valorise l’humain et l’expertise, tout en offrant un cadre propice au développement personnel et professionnel. Découvrez ce que nous avons à offrir et rejoignez une équipe où vous pourrez réellement faire la différence.
Et si nous travaillons ensemble ?
Parce que Mercuria se sent proche de ses collaborateurs, nous mettons en place des actions visant à faciliter votre intégration au sein de nos équipes. Avant votre arrivée, nous informons nos salariés de votre arrivée, préparons votre futur bureau et le matériel dont vous aurez besoin pour travailler dans de bonnes conditions et planifions votre parcours de découverte de nos locaux.
Parce que l’expérience d’un nouveau collaborateur débute avant sa première journée parmi nous, il est important qu’il se sente accueilli et attendu. Aussi, nous nous appuyons sur l’entraide et la bienveillance pour que chacun trouve sa place.
La gestion de projet collaborative et l’esprit d’équipe représentent l’état d’esprit de Mercuria. Nous avons bien compris qu’un collaborateur épanoui et écouté favorise la productivité, la cohésion du groupe et la fidélité de nos talents.
Mercuria développe sa marque employeur pour plusieurs raisons clés :
- Renforcer la culture d’entreprise : En valorisant ses valeurs fondamentales, Mercuria crée un environnement où les collaborateurs se sentent impliqués et fiers de leur appartenance, ce qui favorise la cohésion interne.
- Améliorer l’image interne et externe : Une marque employeur forte renforce la réputation de Mercuria auprès de ses clients, partenaires et candidats potentiels. Les actions concrètes mises en place montrent l’engagement de l’entreprise pour le bien-être et la reconnaissance de ses collaborateurs, tout en consolidant ses relations externes.
- Stimuler la productivité : Des collaborateurs qui se sentent valorisés et soutenus sont plus motivés et performants, contribuant ainsi à une ambiance de travail positive et à de meilleurs résultats pour l’entreprise.
En plus de ces aspects, Mercuria développe sa marque employeur pour attirer les talents qui partagent ses valeurs et ambitions, renforçant ainsi sa croissance durable et l’innovation dans ses services.
