Mesurez votre index égalité F/H avec Sage BI Reporting
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et rendre public, chaque année, leur index d’égalité femmes-hommes. Comment Sage BI Reporting vous accompagne dans cette obligation ?
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une obligation pour les entreprises qui comptabilisent plus de 50 collaborateurs. Cet indicateur, qui doit être diffusé au mois de mars de chaque année, vise à cibler et améliorer l’équité salariale et les perspectives de carrière des femmes et des hommes au sein des organisations.
Mais comment assurer un suivi efficace et une analyse approfondie des critères de cet index ? La solution Sage BI Reporting vous apporte des réponses concrètes.
Avec ses connecteurs natifs aux solutions Sage et sa capacité à intégrer des données de diverses sources SQL, Sage BI Reporting peut facilement agréger les informations nécessaires au calcul des indicateurs de l’index.
Sur quels critères l’index d’égalité femmes-hommes se base-t-il ?
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
- L’écart de répartition des promotions (15 points, pour les entreprises de plus de 25à salariés)
- Les augmentations après congé maternité (15 points)
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points)
Les entreprises obtenant un score inférieur à 75/100 doivent mettre en place des mesures correctives sous peine de sanctions financières. Un suivi précis et régulier est donc indispensable pour respecter les obligations légales et favoriser une politique RH plus équitable au sein des entreprises françaises.
Sage BI Reporting : un outil stratégique pour vos reporting RH
Avec Sage BI Reporting, vous automatisez le suivi de votre index d’égalité femmes-hommes :
- Une analyse détaillée et en temps réel : accédez à vos données RH en un clic et identifiez rapidement les écarts salariaux et les axes d’amélioration possibles.
- Des tableaux de bord dynamiques : visualisez vos indicateurs clés et comparez les résultats sur plusieurs périodes.
- Un partage sécurisé : générez automatiquement les reporting nécessaires à la publication de votre index diffusez-les facilement aux autorités compétences telles que le Comité Social et Economique (CSE)et à l’inspection du travail.
- Une prise de décision facilité : identifiez les actions prioritaires et définissez une stratégie RH efficace pour optimiser votre score.
Grâce à ses fonctionnalités avancées, Sage BI Reporting permet de produire des tableaux de bord personnalisés et des graphiques dynamiques instantanément à partir de vos données RH. Cet outil facilite aussi l’interprétation des résultats et l’identification des axes d’amélioration au premier coup d’oeil.
Directement intégré au tableur Excel, Sage BI Reporting est un véritable allié pour les entreprises dans leur démarche d’égalité professionnelle. En automatisant le calcul de l’index et en fournissant des outils d’analyse puissants, cette solution permet non seulement de se conformer aux exigences légales, mais aussi d’identifier concrètement les actions à mettre en œuvre pour progresser vers une plus grande égalité femmes-hommes au sein de l’organisation.
