Renouvellement certificats bancaires ARKEA

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT Communication bancaire : Renouvellement des certificats bancaires ARKEA

Renouvellement certificats bancaires :

La banque ARKEA a annoncé que le renouvellement de leurs certificats banque se fera le 8 juillet 2019.

Pour toute question sur ce sujet, nous vous remercions de bien vouloir contacter l’équipe support à l’adresse suivante : support@mercuria.fr

by Amandine GAGNON

Passage au protocole TLS 1.2 HSBC

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT Communication bancaire : Passage au TLS 1.2 pour HSBC

Pour votre information , la banque HSBC a envoyé récemment à l’un de nos clients un mail indiquant que le passage en TLS 1.2 à compter du 28 septembre 2019.

Pour rappel :
Les banques passent progressivement au TLS 1.2.
Aussi nous vous conseillons vivement de contacter vos banques et de leur demander leur date prévisionnelle d’abandon du TLS 1.0 et 1.1.
La date la plus récente parmi toutes vos banques déterminera le besoin et l’urgence de mettre à jour votre système d’exploitation et / ou votre logiciel de communication bancaire.
Le risque est de couper toute communication (réceptions et envois) avec cette / ces banque(s).
Une fois ces informations rassemblées, faites le point avec le support de votre logiciel et votre service informatique.

by Amandine GAGNON

Passage au TLS 1.2 au CREDIT AGRICOLE

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT : Passage au TLS 1.2 au CREDIT AGRICOLE

Pour votre information , le CREDIT AGRICOLE a envoyé récemment à l'un de nos clients un mail indiquant que le passage en TLS 1.2 à compter du 30 septembre 2019.

Pour rappel :

Les banques vont progressivement passer au TLS 1.2.
Aussi nous vous conseillons vivement de contacter vos banques et de leur demander leur date prévisionnelle d’abandon du TLS 1.0 et 1.1.
La date la plus récente parmi toutes vos banques déterminera le besoin et l’urgence de mettre à jour votre système d’exploitation et / ou votre logiciel de communication bancaire.
Le risque est de couper toute communication (réceptions et envois) avec cette / ces banque(s).
Une fois ces informations rassemblées, faites le point avec le support de votre logiciel et votre service informatique.

by Amandine GAGNON

La gestion des égalités professionnelles femmes/hommes

La gestion des égalités professionnelles femmes / hommes

Depuis plus de 30 ans, les lois françaises tendent à améliorer les inégalités professionnelles qui existent entre les hommes et les femmes. En effet, dans l’infographie ci-dessous on peut remarquer cette volonté de rendre meilleur les conditions salariales de chacun.

Ainsi cette dernière loi du 8 janvier 2019 améliore ces inégalités en fixant plusieurs actions à la charge des entreprises :

1️⃣ Mesurer
La situation de l’entreprise en matière d’égalité salariale sera désormais mesurée grâce à un index égalité femmes-hommes comportant 5 indicateurs et permettant d’obtenir un score global sur 100. Les entreprises de 50 à 250 salariés auront uniquement 4 indicateurs à calculer. Les indicateurs 2 et 3 étant regroupés en un seul.

Les indicateurs de l’index sont les suivants :
I- Écart de rémunération (comparaison des rémunération moyennes des femmes et des hommes par catégorie professionnelle et tranche d’âge) > 0 à 40 points
II- Écart de répartition des augmentations individuelles > 0 à 20 points
III- Écart de répartition des promotions > 0 à 15 points
IV- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité > 0 à 15 points
V- Proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations > 0 à 10 points

2️⃣ Communiquer
Chaque année, les entreprises devront mesurer les indicateurs et :
> Publier la note globale de l’index égalité femmes-hommes sur leur site internet
> Mettre à disposition les indicateurs et la note globale au Comité Social et Économique
> Transmettre les résultats aux services de l’inspection du travail

Ce calendrier est changeant selon les tailles d’entreprises :
🔹 Entreprises de 250 salariés et plus :
Mesure des 5 indicateurs et publication de la note globale ‘pour les salaires 2018) :
> 1er mars 2019 pour les sociétés de plus 1000 salariés
> 1er septembre 2019 pour les sociétés de 250 à 1000 salariés
🔹 Entreprises de 50 à 250 salariés :
Mesure des 4 indicateurs et publication de la note globale (pour les salarais 2019) :
> 1er mars 2020

3️⃣ Réagir et corriger
Cette dernière action consiste à corriger et améliorer l’égalité salariale en fonction du score obtenu après diagnostic. Quand le score est inférieur à 75 points, les entreprises auront 3 ans pour atteindre ce score.
Les sociétés qui n’auront pas publié leurs résultats ou atteint les points nécessaires dans les délais fixés se verront avoir une amende pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

Dans un souci d’amélioration continue Sage 100cloud Paie et Sage BI Reporting sortent avec de nouveaux modules afin de coller aux dernières lois et vous permettant d’être tout autant efficients.

Sage Paie et RH V2 :
🔹 Classification des salariés selon CSP retenue
🔹 Possibilité de définir une classification spécifique pour l’indicateur 1
🔹 Historisation des augmentations, promotions et retours de congés maternités

Sage BI Reporting Paie :
🔹 Nouveaux états spécifiques pour la production des 5 indicateurs de l’index égalité F/H et le calcul du score global de l’entreprise

by Amandine GAGNON

Les Expertises Métiers by Mercuria #RessourcesHumaines

Digitalisez le parcours RH de vos collaborateurs !

Libérez-vous des tâches dans le suivi administratif de vos collaborateurs avec la suite RH de Lucca :

>> Onboarding avec Poplee RH
>> Dossier RH dématérialisé
>> Bulletin de paie dématérialisé avec Pagga
>> Gestion des congés & absences avec Figgo
>> Gestion des notes de frais avec Cleemy
>> Campagnes d’entretiens digitalisées avec Poplee Entretien

Sans oublier l’optimisation de votre reporting avec Sage BI Reporting :
>> Des états permanents
>> Un bilan social
>> Une BDES
Le tout en UN seul clic !

JEUDI 16 MAI

Le Rebond,14 Longue Vue des Architectes, 14111 Louvigny

14h00 >> Accueil & café
14h30 >> Actualités Mercuria & Focus légal & réglementaire RH
>> Nouveautés fonctionnelles présentes et à venir de Sage 100cloud Paie RH (égalité F/H)
15h00 >> Présentation du parcours d’intégration du collaborateur grâce à notre suite RH
16h30 >> Questions & Réponses avec nos experts métiers

VENDREDI 17 MAI

Mercuria, 522 avenue Reine Mathilde, 76520 Franqueville Saint Pierre

9h30 >> Accueil & café
10h00 >> Actualités Mercuria & Focus légal & réglementaire RH
>> Nouveautés fonctionnelles présentes et à venir de Sage 100cloud Paie RH (égalité F/H)
10h30 >> Présentation du parcours d’intégration du collaborateur grâce à notre suite RH
12h00 >> Questions & Réponses avec nos experts métiers

by Amandine GAGNON

La carte Mastercard Anytime avec Cleemy

La carte Mastercard Anytime avec Cleemy

Cleemy, solution de note de frais de l’éditeur Lucca, met désormais à disposition une carte bancaire reliée à l’application.

Ce nouveau service de carte bancaire permet de piloter les dépenses de vos collaborateurs avec les cartes bancaires pour Cleemy.

• Ces cartes épargnent à vos collaborateurs nomades l’essentiel des saisies : leurs dépenses apparaissent en quelques secondes dans l’application mobile, il ne leur reste plus qu’à prendre en photo le justificatif.
• Approvisionnées par l’entreprise, elles évitent à vos salariés d’avancer leurs frais tout en les responsabilisant : les fonds sont automatiquement comptabilisés sous forme d’avances.
• Vous contrôlez les sommes que chaque salarié peut engager, avec une traçabilité totale : les montants proviennent directement du réseau bancaire. En cas de rejet d’une dépense, son montant sera automatiquement imputé sur le compte d’avance du collaborateur.

Par mesure de sécurité, ce service est proposé en partenariat avec la banque Anytime.

Pour en savoir plus n’hésitez pas à nous contacter.

Assister à une websession Cleemy

by Amandine GAGNON

Comment se protéger des nouvelles fraudes aux paiements ?

Comment se protéger des nouvelles fraudes aux paiements ?

Protégez-vous de la fraude grâce au dispositif SEPAmail Diamond intégré à MATA I/O.

La création d’un système interbancaire d’échanges d’informations via la norme SEPAmail vous donne accès à de nouveaux outils de vérification des coordonnées des tiers.

Plus de productivité et de sécurité grâce à SEPAMAIL :
• Vérification des IBAN des clients ou des fournisseurs grâce au dispositif DIAMOND de la messagerie interbancaire SEPAMAIL
• Traitement automatique des données de mobilité bancaire pour mise à jour de vos applications, et production du courrier à destination du particulier

by Amandine GAGNON

La gestion des entretiens avec Poplee Entretiens

La gestion des entretiens avec Poplee Entretiens

Poplee s’attaque à la gestion des talents

Les équipes de Lucca se sont attelées à un nouveau module pour Poplee. Depuis le 1er décembre, les utilisateurs de Poplee Entretiens peuvent désormais créer des formulaires, suivre la préparation et la réalisation des entretiens, centraliser et analyser les réponses pour mieux lister les actions à mettre en place.
Dites adieux aux fichiers word et aux relances emails, reprenez le contrôle sur vos campagnes d’entretiens et favorisez les échanges entre les collaborateurs et les managers
A terme ce module sera enrichi des objectifs, des formations et des compétences.

Les principales fonctionnalités du logiciel d’entretien individuel

Lancez et suivez vos campagnes d’entretiens

Créez vos formulaires, choisissez la population à évaluer et vos échéances, Poplee Entretiens s’occupe du reste. Le tableau de bord vous indique l’état d’avancement de votre campagne et les retardataires sont automatiquement relancés.

Facilitez la préparation et la réalisation des entretiens

Sur ordinateur, tablette ou smartphone, vos collaborateurs accèdent au formulaire où qu’ils soient pour préparer leur entretien. Les managers peuvent, de leur côté, travailler sur plusieurs entretiens à la fois et ainsi évaluer de manière plus homogène les membres de leur équipe.

Exportez les réponses et faites parler les données

A l’issue de vos campagnes vous savez qui a atteint ses objectifs, qui a besoin de formations et plus aucun conflit managérial ne vous échappe.

by Amandine GAGNON