Report Liasse Fiscale : Exploreur – COVID-19

Un délai supplémentaire accordé pour la déclaration de la Liasse Fiscale Mesure COVID-19

Dans le cadre de la crise sanitaire que nous connaissons actuellement, La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) a annoncé que la procédure de télédéclaration des liasses fiscales
pouvait être effectuée jusqu'au 30 juin 2020.

La DGFiP a annoncé un report au 30 Juin de l’ensemble des échéances fiscales assimilées au mois de mai, à savoir :

Le dépôt des liasses fiscales
La DAS2
La CVAE
Le relevé de solde d’IS
Les liasses spécifiques à l’intégration fiscale

Calendrier détaillé des nouvelles échéances fiscales des entreprises – DGFiP

by Amandine GAGNON

Quoi de mieux que d’adopter la solution Poplee Entretien en ce début d’année ?

Quoi de mieux que d'adopter la solution Poplee Entretiens en ce début d'année ?

Chaque début d'année est la période incontournable des entretiens annuels.
Un long programme souvent fastidieux, qui nécessite une organisation millimétrée.
Le temps passé à chaque entretien ne permet pas toujours de les analyser en détail ou de les suivre.

Ainsi, notre partenaire Lucca propose une solution adaptée… Poplee Entretiens

Les DRH passent généralement beaucoup de temps à suivre le processus et collecter les informations issues des entretiens annuels réalisés par leurs collaborateurs. Le début d’année rime souvent avec une succession d’entretien à réaliser mais le temps manque à chacun d’entre nous ? Les fichiers utilisés ne sont pas adaptés ? Les relances par Email ne sont pas planifiées ? Les démarches sont chronophages ?

La solution Poplee Entretiens simplifie l’ensemble de ces actions et vous permet de créer des formulaires personnalisables. Les échéances sont mieux gérées. Désormais votre tableau de bord indique clairement l’état d’avancement des entretiens de vos collaborateurs et vous aide à anticiper les actions qui en découlent.

Accessible depuis différents supports (ordinateur, tablette et mobile) cette application permet aux collaborateurs d’accéder à leur évaluation où qu’ils soient. De leur côté, les managers peuvent analyser de façon plus homogènes les membres de leurs équipes.

Les objectifs fixés et leurs échéances sont désormais plus clairement identifiés.
A l’issue des campagnes d’entretiens, vous avez analyser facilement l’atteinte des objectifs fixés sur la période, les besoins de formation et pouvez même comparer les résultats aux années précédentes.

Découvrir Poplee Entretiens lors d'une Web Session

by Amandine GAGNON

Renouvellement certificats bancaires ARKEA

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT Communication bancaire : Renouvellement des certificats bancaires ARKEA

Renouvellement certificats bancaires :

La banque ARKEA a annoncé que le renouvellement de leurs certificats banque se fera le 8 juillet 2019.

Pour toute question sur ce sujet, nous vous remercions de bien vouloir contacter l’équipe support à l’adresse suivante : support@mercuria.fr

by Amandine GAGNON

Passage au protocole TLS 1.2 HSBC

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT Communication bancaire : Passage au TLS 1.2 pour HSBC

Pour votre information , la banque HSBC a envoyé récemment à l’un de nos clients un mail indiquant que le passage en TLS 1.2 à compter du 28 septembre 2019.

Pour rappel :
Les banques passent progressivement au TLS 1.2.
Aussi nous vous conseillons vivement de contacter vos banques et de leur demander leur date prévisionnelle d’abandon du TLS 1.0 et 1.1.
La date la plus récente parmi toutes vos banques déterminera le besoin et l’urgence de mettre à jour votre système d’exploitation et / ou votre logiciel de communication bancaire.
Le risque est de couper toute communication (réceptions et envois) avec cette / ces banque(s).
Une fois ces informations rassemblées, faites le point avec le support de votre logiciel et votre service informatique.

by Amandine GAGNON

Passage au TLS 1.2 au CREDIT AGRICOLE

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT : Passage au TLS 1.2 au CREDIT AGRICOLE

Pour votre information , le CREDIT AGRICOLE a envoyé récemment à l'un de nos clients un mail indiquant que le passage en TLS 1.2 à compter du 30 septembre 2019.

Pour rappel :

Les banques vont progressivement passer au TLS 1.2.
Aussi nous vous conseillons vivement de contacter vos banques et de leur demander leur date prévisionnelle d’abandon du TLS 1.0 et 1.1.
La date la plus récente parmi toutes vos banques déterminera le besoin et l’urgence de mettre à jour votre système d’exploitation et / ou votre logiciel de communication bancaire.
Le risque est de couper toute communication (réceptions et envois) avec cette / ces banque(s).
Une fois ces informations rassemblées, faites le point avec le support de votre logiciel et votre service informatique.

by Amandine GAGNON

La gestion des égalités professionnelles femmes/hommes

La gestion des égalités professionnelles femmes / hommes

Depuis plus de 30 ans, les lois françaises tendent à améliorer les inégalités professionnelles qui existent entre les hommes et les femmes. En effet, dans l’infographie ci-dessous on peut remarquer cette volonté de rendre meilleur les conditions salariales de chacun.

Ainsi cette dernière loi du 8 janvier 2019 améliore ces inégalités en fixant plusieurs actions à la charge des entreprises :

1️⃣ Mesurer
La situation de l’entreprise en matière d’égalité salariale sera désormais mesurée grâce à un index égalité femmes-hommes comportant 5 indicateurs et permettant d’obtenir un score global sur 100. Les entreprises de 50 à 250 salariés auront uniquement 4 indicateurs à calculer. Les indicateurs 2 et 3 étant regroupés en un seul.

Les indicateurs de l’index sont les suivants :
I- Écart de rémunération (comparaison des rémunération moyennes des femmes et des hommes par catégorie professionnelle et tranche d’âge) > 0 à 40 points
II- Écart de répartition des augmentations individuelles > 0 à 20 points
III- Écart de répartition des promotions > 0 à 15 points
IV- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité > 0 à 15 points
V- Proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations > 0 à 10 points

2️⃣ Communiquer
Chaque année, les entreprises devront mesurer les indicateurs et :
> Publier la note globale de l’index égalité femmes-hommes sur leur site internet
> Mettre à disposition les indicateurs et la note globale au Comité Social et Économique
> Transmettre les résultats aux services de l’inspection du travail

Ce calendrier est changeant selon les tailles d’entreprises :
🔹 Entreprises de 250 salariés et plus :
Mesure des 5 indicateurs et publication de la note globale ‘pour les salaires 2018) :
> 1er mars 2019 pour les sociétés de plus 1000 salariés
> 1er septembre 2019 pour les sociétés de 250 à 1000 salariés
🔹 Entreprises de 50 à 250 salariés :
Mesure des 4 indicateurs et publication de la note globale (pour les salarais 2019) :
> 1er mars 2020

3️⃣ Réagir et corriger
Cette dernière action consiste à corriger et améliorer l’égalité salariale en fonction du score obtenu après diagnostic. Quand le score est inférieur à 75 points, les entreprises auront 3 ans pour atteindre ce score.
Les sociétés qui n’auront pas publié leurs résultats ou atteint les points nécessaires dans les délais fixés se verront avoir une amende pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

Dans un souci d’amélioration continue Sage 100cloud Paie et Sage BI Reporting sortent avec de nouveaux modules afin de coller aux dernières lois et vous permettant d’être tout autant efficients.

Sage Paie et RH V2 :
🔹 Classification des salariés selon CSP retenue
🔹 Possibilité de définir une classification spécifique pour l’indicateur 1
🔹 Historisation des augmentations, promotions et retours de congés maternités

Sage BI Reporting Paie :
🔹 Nouveaux états spécifiques pour la production des 5 indicateurs de l’index égalité F/H et le calcul du score global de l’entreprise

by Amandine GAGNON

Les Expertises Métiers by Mercuria #RessourcesHumaines

Digitalisez le parcours RH de vos collaborateurs !

Libérez-vous des tâches dans le suivi administratif de vos collaborateurs avec la suite RH de Lucca :

>> Onboarding avec Poplee RH
>> Dossier RH dématérialisé
>> Bulletin de paie dématérialisé avec Pagga
>> Gestion des congés & absences avec Figgo
>> Gestion des notes de frais avec Cleemy
>> Campagnes d’entretiens digitalisées avec Poplee Entretien

Sans oublier l’optimisation de votre reporting avec Sage BI Reporting :
>> Des états permanents
>> Un bilan social
>> Une BDES
Le tout en UN seul clic !

JEUDI 16 MAI

Le Rebond,14 Longue Vue des Architectes, 14111 Louvigny

14h00 >> Accueil & café
14h30 >> Actualités Mercuria & Focus légal & réglementaire RH
>> Nouveautés fonctionnelles présentes et à venir de Sage 100cloud Paie RH (égalité F/H)
15h00 >> Présentation du parcours d’intégration du collaborateur grâce à notre suite RH
16h30 >> Questions & Réponses avec nos experts métiers

VENDREDI 17 MAI

Mercuria, 522 avenue Reine Mathilde, 76520 Franqueville Saint Pierre

9h30 >> Accueil & café
10h00 >> Actualités Mercuria & Focus légal & réglementaire RH
>> Nouveautés fonctionnelles présentes et à venir de Sage 100cloud Paie RH (égalité F/H)
10h30 >> Présentation du parcours d’intégration du collaborateur grâce à notre suite RH
12h00 >> Questions & Réponses avec nos experts métiers

by Amandine GAGNON