Comment gérez-vous la qualité de vie au travail ?
Vous êtes sensibles au bien-être de vos collaborateurs ? La notion de qualité de vie au travail est importante dans votre entreprise ? Faites-vous aider de Poplee Engagement pour améliorer cette variable !
Une bonne ambiance dans une équipe est un gage de productivité. La qualité de vie au travail est une variable de plus en plus attendue. Elle contribue à fidéliser les collaborateurs mais également à recruter de nouveaux talents. Agir sur le bien-être des salariés permet aussi d’améliorer leur engagement pour leur entreprise.
Poplee Engagement, la nouvelle solution de Lucca, vous aide à recueillir l’avis des collaborateurs :
- Créez et paramétrez des enquêtes ludiques et anonymes pour mesurer l’engagement des salariés
- Analysez les résultats de vos sondages accessibles des managers et de votre service RH
- Recevez de précieux conseils à la fin de vos enquêtes qui amélioreront la qualité de vie au travail de vos équipes
Parce que cette application permet de s’exprimer de façon anonyme, vos collaborateurs sont en confiance et peuvent partager leur ressenti. Ainsi, vous exploitez des réponses en lien directe avec les attentes de vos collaborateurs.
Avec Poplee Engagement, les petites frustrations du quotidien s’évaporent au profit de réflexions plus poussées vers un intérêt commun :
- Entièrement configurable, Poplee Engagement s’adapte à vos besoins : nombre de questions, contenu, cible, fréquence, accès aux résultats, …
- Automatisation des envois des sondages au travers de la plateforme Lucca
- Analyse et mesure précise de chaque paramètre étudié et synthèse dans un tableau de bord : charge de travail, esprit d’équipe, sentiment d’appartenance, …
- Accès à des informations qualitatives et quantitatives pour avoir une réflexion plus poussée sur les sujets sensibles
Pour que les réponses à ces sondages soient pertinentes pour la QVT, Lucca a opté pour une plateforme ludique qui favorise un taux de participation supérieur. L’engagement de vos collaborateurs passe aussi et surtout par l’envie de répondre à votre enquête. le design apporté à votre sondage, sa taille, ni trop longue, ni trop courte, la tournure des phrases, les sujets abordés, sont autant de points à ne pas négliger pour augmenter le taux de participation.
Enfin, la reconnaissance des collaborateurs assidus est peu couteuse mais est un élément de satisfaction personnel important. Un merci est bien pour efficace que de longs discours et favorise l’engagement et l’investissement personnel. L’application Poplee offre la possibilité d’envoyer un message personnalisé à un collègue. Cette action de bienveillance sera, à coup sûr, appréciée.
En résumé :
Poplee Engagement permet de sonder les collaborateurs à des questions impliquant le bien-être au travail de façon anonyme et d’en analyser les résultats pour mettre en place des actions concrètes d’amélioration.
Ces actions permettent d’identifier rapidement un point de blocage et un malaise au sein des équipes pour éliminer les frustrations. Vous détectez les situations de stress, charge de travail, horaires, difficultés, télétravail, … individuelles et/ou collectives.
Vous maintenez un niveau d’engagement et de bien-être au sein des équipes pour assurer la productivité. Vous accompagnez le changement par des améliorations des conditions et favoriser la fidélisation des équipes comme la motivation des recrutements.
